今天给各位分享向阳职业规划的知识，其中也会对向阳职业规划模型适用于什么应用进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
向阳职业规划可靠吗
可靠的。我去年做了一下，老师的分析很专业和到位。细致梳理了我的优势和能力，分析了我的性格，价值观等。更关键的是结合我的工作经历和背景，以及现在的市场行情，我和咨询师探讨出了一条适合我的发展方向。
目前我已经成功转型，正式步入正轨。做自己喜欢的工作，感觉加班都不觉得累。原来一到了下班点，就想着赶紧回家。和现在相比真是天壤之别啊。
虽然花了2个月的薪水，但是感觉还是真值。薪水不仅达到了和转型前一样的工作，关键是真的很开心！
向阳职业生涯规划好吗 要多少钱
我当时毕业后在做平面设计的工作，一直也不是很喜欢，后来辞职了。辞职后也不知道往哪发展，很迷茫。在机缘巧合下知道了向阳生涯，去了解了一下。做了职业规划，说说我在向阳生涯做职业规划的感受吧。其实没做职业规划前感觉这东西很虚，浪费钱。可是我还是决定尝试一下，当时有一种死马当活马医的感觉，在跟向阳生涯的徐老师沟通咨询后，我觉得我以前很无知，问题都看的很短。
职业规划，你得先了解你自己，了解你自己适合不适合这个行业或岗位，然后还会分析行业和你的优势。是一个科学合理的分析，而且徐老师有很丰富的社会经验。咨询后慢慢找到了目标，有针对性的了解行业学习东西，省了很多麻烦。
其实我对向阳生涯有很深的感情，也可能是那时的我很努力吧。
希望能帮到你！
想成为向阳职业规划的咨询师应具备哪些资格
答：职业规划咨询师是一种专业性很强的工作，提供服务的专业人员应具备相应的资质条件。CCDM中国职业规划师认证培训，是国内首个标准的职业规划师资格认证培训体系，也是唯一政府认可的职业规划师资格，专门培养职业规划及生涯咨询领域的专业级人才。CCDM中国职业规划师以其高度的专业性、系统性、国际性及极具实战性而成为所有职业咨询从业者的必修课程。CCDM认证培训由课堂教学、案例研习和咨询督导三部分构成。CCDM中国职业规划师对申请人的教育背景及专业经历要求较高，培训对象以具备丰富职场经验的企业中高层人士为主，接受至少160学时的专业训练。
向阳职业规划咨询师需要具备的硬性条件：本科以上学历，5年工作经验；或大专6年以上相关经历；或有中级职称。
向阳职业规划咨询师需要具备的软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。
向阳职业规划咨询师需要具备的知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。
向阳职业规划咨询师需要具备的能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。
总体来说具备丰富的职业经历的、在某些领域具备一定的专业水准者，再往职业规划咨询师这一职业转型的话所占的优势会大些，具体来说，公司中高层管理人员、HR相关工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等会更合适，当然，不管你所从事的是什么职业，要想转到职业规划咨询师这一职业，最重要地是你得对它有兴趣，愿意帮助别人。
想要做向阳职业规划的一名优秀的职业规划咨询师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。
职业生涯规划要包括哪些内容
职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下的八项内容：
1．标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。
2．目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。
3．个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。
4．社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。
5．组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。
6．目标分解与目标组合：分析制定和实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合做出决定性和明确的目标选择。目标分解基于概念，知识，能力和心理素质的差距。职业的目标在一定时间内被分解为分阶段的目标。目标组合是根据内部关系组合目标的几个阶段。
7．实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。
8．评估标准：设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。
扩展资料：职业规划是对职业甚至生活进行系统规划的过程。完整的职业规划包括三个要素：职业定位，目标设定和渠道设计。
职业规划也称为“职业规划”。在学术界，人们也喜欢称之为“职业规划”。在某些地区，有些人喜欢用“生活规划”来引用它们。实际上，它们都表达了相同的内容。
针对个人职业的一系列计划和行动，如近期和长期规划，职业定位，阶段目标，路径设计，评估和行动计划。职业设计的目的不仅是帮助个人根据自己的资格找到工作，实现并实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己。
为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
参考资料：百度百科-职业生涯规划
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